Au nom des employeurs de la construction de l`Amérique («CEA») et de nos cinq associations membres, nous soumettons pour le 1er mars 2016, l`audition de la présente lettre et les documents joints. La création d`une stratégie de formation consiste généralement à évaluer vos besoins en formation, à déterminer le type de formation qui convient le mieux à votre entreprise et à évaluer ses effets pour maximiser les avantages. Si tel est le cas, vous devez faire un suivi avec une lettre d`offre formelle, et inclure les détails de toutes les conditions attachées à l`offre d`emploi, par exemple des références satisfaisantes. Pour vous aider à le faire, vous pouvez télécharger et utiliser notre exemple de lettre d`offre d`emploi et de vérification de référence: pour vous aider à démarrer sur la voie de la création d`une stratégie de formation réussie, vous pouvez télécharger et utiliser les modèles de formation et de développement suivants: mieux des conseils pratiques et des documents pratiques pour vous aider en matière de performance, de formation et de perfectionnement du personnel sont inclus dans le manuel des employeurs d`investissement en Irlande du Nord, y compris: pour plus d`informations, consultez la formation de votre personnel et la gestion des performances du personnel. Utilisez nos exemples de lettres téléchargeables pour vous aider à suivre une procédure d`amélioration des performances juste et efficace lorsque vous traitez avec le personnel sous-performant: décembre 5, 2017The honorable Virginia Foxx l`honorable Bobby ScottChair classement MemberCommittee sur L`éducation et le Comité de l`effectif sur l`éducation et le Workforce2176 Rayburn House Office Building 2176 Rayburn House Office BuildingWashington, DC 20515 Washington, DC 20515The honorable Kevin Brady le classement honorable Richard NealChair Comité de membres sur les voies et moyens Comité sur les voies et Means1102 Longworth maison bureau Building 1102 Longworth House Office BuildingWashington, DC 20515 Washington, DC 20515Re: l`autorisation des plans composites va aider la pension SystemChairwoman Foxx, Président Brady, membre du classement Scott, et membre du classement Neal: la semaine dernière la construction employeurs d`Amérique (CEA) a regardé avec intérêt le sous-comité de l`éducation et de la main-d`œuvre sur la santé, l`emploi, le travail et les pensions, «les défis financiers auxquels Pension Benefit Guaranty Corporation: implications pour les régimes de retraite, les travailleurs et les retraités. Au nom des 15 000 employeurs et 1,4 million employés que nous représentons, nous partageons les préoccupations du Comité en ce qui concerne la santé à long terme des régimes de retraite multiemployeurs de notre pays et nous apprécions l`audition réfléchie et opportune avec la garantie des prestations de retraite Corporation (PBGC) Director Reeder. le CEA exhorte le Comité et le Congrès à prendre rapidement des mesures pour moderniser le système de pensions multipatronales de notre pays en autorisant immédiatement les «plans composites». Les plans composites offriraient des options facultatives aux entreprises, aux travailleurs et aux régimes participant au programme d`assurance multipatronale du PBGC. Comme vous le savez, les plans composites sont conçus pour combiner les meilleurs éléments des régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées existants, en veillant à l`avenir des prestations de retraite des employés à vie tout en protégeant les employeurs cotisants et le PBGC. Si les plans composites sont autorisés, les avantages des régimes de legs des employés seraient protégés et les participants demeureraient admissibles aux avantages de ces régimes. En nombre massif, les employeurs célibataires sont passés de régimes à prestations déterminées à des régimes à cotisations déterminées, un système dans lequel les travailleurs ne peuvent pas épargner assez et trop souvent survivre à leurs prestations.

Les employeurs du CEA s`engagent à fournir des prestations de retraite à vie comme celles des régimes composites. Une telle approche est essentielle pour assurer la capacité des employeurs et leur volonté de demeurer dans le système de retraite multiemployeur, et leur capacité continue d`assurer la sécurité de la retraite pour les travailleurs qualifiés de cols bleus américains qu`ils emploient. La législation sur les régimes composites donnerait aux régimes multiemployeurs la capacité d`assurer leur avenir sans frais au gouvernement fédéral ou aux participants au régime de retraite. Comme les plans de transition vers les plans composites, le PBGC est protégé contre l`échec de plus de plans.